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盛夏七月，城投又迎来一批心怀揣热情与梦想的年轻人。新入职场，他们在角色转变、企业文化融入、团队协作能力提升、个人素质增强、专业能力提升等方面都有迫切的需求，为此集团人力资源部精心策划了系列入职培训。 
  实地观摩，了解项目
  7月25日上午，新员工们来到第一站：集团中央绿轴世纪公园项目。在城乡公司专业讲解员的引导下，大家听取了世纪公园的简要介绍，参观了沿途景观，并在展示厅观看了公园宣传片，虽烈日炎炎，却挡不住新员工们的热情，大家对工程建设的相关问问纷纷提问，并在讲解员耐心讲解下一一得到答疑解惑。
  随后，驱车自滨江商务区的最西端开始向东直至市民中心，新员工们沿途参观了集团在建和已建成的工程项目，集团总师办为大家作了详细的讲解，当大家了解到许多耳熟能详且属于温州地标性的建筑都出自城投之手时，身为“城投人”的自豪感油然而生。
  行程最后，大家参观了即将投入使用的温州市市民中心。在滨江公司的介绍下，大家了解了作为温州“最多跑一次”改革重要载体的市心中心，自2017年6月选址于金融集聚区以来，城投人发挥“5+2”、“白+黑”精神，克难攻坚所取得的成果，并为城投精神深深感动。
  岗前培训，认识城投
  当日下午，集团人力资源部、信息中心、计划财务部、办公室的内训师们分别就城投概况、组织史、人事管理等制度，办公OA系统使用，财务资金支付、企业文化宣讲等内容开展四场培训会，培训采用现场讲解、现场提问、现场互动等多种形式，使新员工们对集团的历史沿革、组织架构、职能定位、企业文化等有了初步认识，并对企业运作流程规范及薪酬待遇等有了大致了解，坚定了大家融入集团、奉献集团的信心，也激发了大家秉承事必敬、业至精、人相合、心系责的信念和价值观，“同筑业共成城”的决心。
  入职引导，助推起航
  根据集团的统一安排，新员工们入职后，将统一先在集团本级各业务部（处）室进行为期6个月的培训锻炼，期满再回到各所属单位开展工作。集团还为每名新员工安排一名入职引导人，帮带他们尽快了解工作内容，适应工作环境，帮助他们尽快融入集团的文化氛围之中。